BECAS Y ÚTILES ESCOLARES

Me dirijo a usted,  con la finalidad de remitirle las planillas de Solicitud “Útiles Escolares” y Solicitud y renovación “Becas Escolares”, a objeto  de efectuar los trámites para otorgar este beneficio a los trabajadores, dichas planillas serán recibidas hasta el día 24/10/2016 sin prórroga.

En consecuencia  no serán procesados los documentos consignados después de la fecha arriba señalada, esto debido a que es restringida la apertura de la cuenta de fondos de pagos directos por parte de la Oficina Nacional del Tesoro.

Así mismo, le comunico que los recaudos exigidos para cada solicitud de Nivel Central deberán ser consignados en original y copia por la División de Gestión Humana quien es la responsable de verificar y hacer la devolución al trabajador si la documentación a enviar no se ajusta a los parámetros antes indicados, los cuales se detallan a continuación:

ACLARATORIA VACACIONES

LA PRESENTE TIENE COMO FINALIDAD ACLARAR EL CASO DEL DISFRUTE DE LOS DÍAS DE VACACIONES PERIODO 2015-2016 DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DEL MINEA.
ADJUNTO MEMORANDO CIRCULAR DE LA INSTRUCCIÓN EMANADA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FECHA 17 DE JUNIO DEL PRESENTE. ASÍ MISMO, ADJUNTO CUADRO EXPLICATIVO DE LOS DÍAS DE DISFRUTE SEGÚN EL RÉGIMEN JURÍDICO VIGENTE EN CADA CASO.

PROCEDIMIENTO DE REPOSOS

La presente tiene como finalidad explicar el procedimiento en caso de enfermedad de los funcionarios, obreros y contratados del MINEA Mérida.
En este sentido, una vez que se padezca de una enfermedad se recomienda acudir al servicio médico de su preferencia y solicitar constancia de asistencia, en caso de que la enfermedad amerite reposo de hasta 3 días, deben notificar a la brevedad al supervisor inmediato el cual dará cuenta a la División de Gestión Humana. En caso que la enfermedad amerite reposo que superen los 3 días, igualmente debe notificar al supervisor inmediato e igualmente dirigirse a convalidar dicho reposo por ante el Instituto Venezolano del Seguro Social en un lapso máximo de 72 horas contados a partir de la fecha que se emite el reposo. En caso de ausencia de convalidación en el tiempo oportuno, el IVSS no hará efectiva la misma y por lo tanto queda legalmente el trabajador como ausente o inasistente al trabajo. En ambos casos, de omitir el trabajador la debida notificación a los supervisores en tiempo oportuno, se considerará como ausente o inasistente al sitio de labor.